Har du en medarbejder, der har brug for forandring eller støtte?
Eller performer du ikke selv helt, som du gerne vil?
Medarbejdere – eller ledere – der er hæmmede i deres arbejde, tjener dels ikke så mange penge til firmaet, som de kunne. Og dels kan en medarbejder med uindfriede ambitioner også være nem at rekruttere – for konkurrerende virksomheder.
Derfor kan coaching være en rigtig god investering, hvis du gerne vil beholde de dygtige medarbejdere – og tiltrække flere af dem.
Under coaching kan vi arbejde med mange emner:
Efter et coachingforløb får du en mere engageret medarbejder.
Desuden sætter mange medarbejdere meget stor pris på netop coaching, fordi vi sjældent oplever, at andre giver sig tid til en længere samtale, kun om os. Det gør en forskel at tale med en, der ikke har sin daglige gang i virksomheden. Dine medarbejdere vil sjældent være lige så ærlige over for en HR-medarbejder, de måske også møder i kantinen.
Vil du som leder have coaching, kan vi i stedet arbejde med:
En virksomhed i overskud er en virksomhed med overskud. Derfor coaching.
Nogle gange er en enkelt times coaching nok til at få en afklaring om et aktuelt spørgsmål. Andre gange er et længere forløb af 5 til 10 samtaler det mest hensigtsmæssige.
Jeg vil selvfølgelig gerne komme med mine anbefalinger i den konkrete situation. Derfor kommer jeg gerne forbi til et uforpligtende møde og hører mere om, hvad du har brug for.
Du er altid velkommen til at ringe 22 70 23 06 eller sende en mail, så ringer jeg tilbage.
Har du spørgsmål, eller er du interesseret så ring gerne 22 70 23 06 og hør, hvordan jeg kan hjælpe dig, eller send en mail.
Jeg kommer gerne på et uforpligtende besøg.